北京中润腾达人才竞聘选拔会

      为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好地施展才能。做到“人尽其才，才尽其用”。

      2021年12月，北京中润腾达举办第二届管理梯队人才选拔活动。

      以公平、公正、公开和平等、竞争、择优为原则，秉承坚韧不拔，热情满怀的企业精神。

  评委团  

12月10日，集团组织举办第二届管理梯队选拔活动。

      集团总裁王翊丞、集团可变总监刘晓艳、集团固定总监李双军、集团财务总监杨丽娜、集团BDC总监龚艳、集团行政总监龚卫国和各单位总经理、副总经理担任评委。公司11名竞聘者参加了竞聘。

  测评环节  

 本次人才选拔采用三种测评方式，多维度全方面的去了解竞聘人员。

首先通过对所有参加选拔的人员，统一进行九型人格和气质类型测试，初步认识测试者职业发展倾向。

      再到述职中，竞聘者按照个人履历、竞聘优势和工作思路等方面进行了详细汇报。公司将根据竞聘者的现场答辩和述职表现，选拔优秀人才充实到相应工作岗位，为集团各单位注入新鲜的血液和活力。

      最后，通过无领导小组讨论。进一步观测竞聘者的组织协调能力，口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度，进取心，情绪稳定性反应，灵活性等个性特点，是否符合拟任岗位的团体气氛。由此来评价竞聘者之间的区别。

  竞聘会  

      此次竞聘将挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位。达到优化人员配置的目的。

企业精神：坚韧不拔，热情满怀。

企业愿景：做一家百年企业永续传承，始终成为行业领跑者。

企业价值观：勇于创新、敢于承担、专注事业、坚韧不拔。

企业使命：为你的汽车生活添加一点色彩。